Le CES demande une réforme des règles représentativité syndicale

Il serait temps que tous les syndicats soient représentés dans les concertations importantes. (IMG:http://forum.ripp-it.com/style_emoticons/default/gniark.gif)
Mais ce n'est pas trop dans l'intérêt du gouvernement, il y a donc peu de chances que cela aboutisse...

Suite ici : http://fr.news.yahoo.com/29112006/5/le-ces...entativite.html

C'est vrai que le gouvernement ne laisse passé que ce qui est dans son interet. (IMG:http://forum.ripp-it.com/style_emoticons/default/good.gif)

C'est ironique ? (IMG:http://forum.ripp-it.com/style_emoticons/default/yahoo1.gif)

Non je dis ce que je pense (IMG:http://forum.ripp-it.com/style_emoticons/default/yahoo.gif)

Ok (IMG:http://forum.ripp-it.com/style_emoticons/default/cling1.gif)

Pas gagné en tous les cas (IMG:http://forum.ripp-it.com/style_emoticons/default/gloups3.gif)

De la poudre aux yeux ? Bientôt dans une année électorale, voudraient-ils se rapprocher (enfin faire semblant (IMG:http://forum.ripp-it.com/style_emoticons/default/yahoo1.gif) ) de ceux qu'ils ont ignorés et qu'ils continuent d'ignorer ?

Là Rol je ne suis pas d'accord avec toi .... c'est au contraire tout benef pour lui ou pour le medef ...
Déjà qu'actuellement, les syndicats sont divisés , ils y seront encore plus ... donc un poids beaucoup moins important dans les discussions ...
Déjà qu'actuellement pour faire une action intersyndicale c'est la croix et la bannière ....
Chez nous, même en ayant 70% aux diverses élections salariales ... eh ben on a du mal a se mettre ensembles face à la direction ... ce qui est le seul moyen d'obtenir ce que l'on veut ...
Nous sommes 9 représentants par exemple aux CAP .... nous 6 , et 3 autres syndicats ... qui avec 10% chacun font capoter pas mal de choses ...
demain s'il il y en a ne serait-ce que 2 de plus, j'ose même pas imaginer ...




Ben ils ne les igorent pas tant que cela, puisque depuis quelques années, certains syndicats trés minoritaires sont invités à titre consultatif dans les différentes réunion auxquelles j'assiste ....pas le droit d evote, certes...mais à 2 ou 3 % de représentativité, ils viennent pour la plupart étaler leur science infuse, ce qui le plus souvent fait le jeu de la direction ...

Effectivement, je ne voyais pas ça sous cet angle (IMG:http://forum.ripp-it.com/style_emoticons/default/gloups3.gif)

Personnellement, ce que je trouve un peu problématique dans la situation actuelle, c'est que par exemple, la CFDT qui ne représente plus rien en nombre de membres soit représentée dans les commissions alors qu'à côté de ça SUD ne le soit pas (alors que son nombre de membres ne cesse de progresser)

Concernant le MEDEF ( (IMG:http://forum.ripp-it.com/style_emoticons/default/gloups3.gif) ), je pense qu'il est normal qu'il soit représenté, c'est un syndicat (pas de salariés évidemment). Cela crée un un équilibre nécessaire à la défense de tous les intérêts.

Après il y a le problème du lobby MEDEF sur le gouvernement c'est clair (IMG:http://forum.ripp-it.com/style_emoticons/default/gloups3.gif)

Pourquoi la CFDT c'est encore un syndicat ouvrier çà ?? (IMG:http://forum.ripp-it.com/style_emoticons/default/yahoo.gif)

Là SUD je bosse pas mal avec eux .... puisqu'une partie d'entre eux tout comme nous sont concernés par la décentralisation ...
Le problême c'est qu'i y a d'énormes scissions (je parle pour mon département, mais cela ne doit guere être différent ailleurs ..) , car ceux qui viennent aux départements ce ne sont pas les intellectuels (là je ne parle pas méchamment bien au contraire) puisque ce sont les TOS par exemple, qui est essentiellement constitué des agents d'entretien et du personnel des cantines ... et le SUD qui restera état, qui lui est composé d'enseignants et de gens de bureaux ..
Le problême principal vient du fait qu'à leur tête, c'est en grande majorité des personnes qui restent état ... et qui de plus connaissent mal le travail de ceux qui vont au département ...on en arrive souvent a des discussions laborieures, et des arrangements boiteux pour contrer certaines décisions ..
Moi j'ai toujours dit qu'on ne peut défendre que ce que l'on connait trés bien .... il y a tellement chose à tenir compte que souvent on est dépassé par des problêmes propres à certains ...

Il me semble que l'organisation de SUD est intéressante à ce niveau. Le principe de décentralisation et fédérations indépendantes.

Non ?

Je voyais cette nouvelle comme étant bénéfique dans le cas de SUD (et surtout SUD éducation et SUD rails qui sont de grosses entités).

Après réflexion, finalement, ce n'est peut-être pas une si bonne chose (IMG:http://forum.ripp-it.com/style_emoticons/default/gloups3.gif)

La division n'est pas souhaitable... car elle va affaiblir le syndicalisme. Mais quid de SUD ?

Perso, j'attend toujours avec impatience un syndicat qui défende correctement (à mes yeux) les droits des salariés (non-ouvrier) du privé.

Et avec ceux actuel, c'est pas gagné : donc je pense que si on continue dans le cadre actuel, je ferai un futur non-encarté et abstentionniste au prod'homal. (IMG:http://forum.ripp-it.com/style_emoticons/default/gloups.gif)

Tout dépend ce que tu considères comme "défendre les salariés" (IMG:http://forum.ripp-it.com/style_emoticons/default/cling1.gif)

Après, il faut savoir que la France est le pays européen dans lequel il y a le moins de syndiqués... (10% des actifs environ)

Reste à savoir pourquoi un nombre si faible (IMG:http://forum.ripp-it.com/style_emoticons/default/cling1.gif)

Cela aurait-il un lien avec les préjugés et lieux communs sur le syndicalisme et les syndicalistes qui semblent être plutôt répandus ? (IMG:http://forum.ripp-it.com/style_emoticons/default/bof.gif)

Je pense que ça peut avoir un rapport avec ça oué (IMG:http://forum.ripp-it.com/style_emoticons/default/cling1.gif)

La pression anti-syndicats dans les entreprises privées y est peut-être aussi pour quelque chose (IMG:http://forum.ripp-it.com/style_emoticons/default/gniark.gif)

Il est vrai que dans le privé, aujourd'hui : être syndiqué cela signifie avoir una assurance sécurité pour son post (il préfère te laisser tranquille plutot que risquer le conflit avec quelqu'un qui connait bien les droit et devoir du code du travaille) et la forte chance de finir dans un "placard"...

Contrairement à ce que tu penses, être syndiqué ne signifie pas que tu connais le code du travail .... au contraire !!!
être syndiqué, c'est mettre sa confiance en des personnes qui te représente ... qui te défendront au mieux de leur possibilitées .... mais Comme dans la vie, on ne peut tout savoir , et maintenant être représentant syndicale c'est être quasiment avocat ... tout est juridique .... et malheureusement les représentants syndicaux ne font pas que cela ... ce n'est pas comme ceux qu'ils affrontent ...
Et il faut arreter de croire que tu es protegé ou avantagé parce que tu es syndicaliste .... cela me fais sourire, si c'était le cas tout le monde y serait ... CQFD

A compétences équivalentes, anciennetés équivalentes : donc à dossiers équivalents, dans l'EN si tu es syndiqué tu auras ta mutation beaucoup plus facilement que si tu ne l'étais pas. Donc tu es bel et bien avantagé lorsque tu es syndiqué. (IMG:http://forum.ripp-it.com/style_emoticons/default/yahoo1.gif)

Ahh les images toutes faites ..... j'aime bien .... et comment tu fais quand tu as 10 syndiqués et qu'il n'y a qu'une place (IMG:http://forum.ripp-it.com/style_emoticons/default/yahoo.gif) t'en crée 10 ....
C'est souvent les paroles d'une personne qui n'y est pas ....Si c'était le cas, tout le monde se syndiquerait rien que pour obtenir une mutation , une augmentation, une montée d'indice ....
Personnellement chez nous ce n'est pas et ce ne sera jamais le cas ... parce que les mutations sse disutent dans les CAP (mais si ,mais si aussi dans l'EN ...) ... et que s'il y a plusieurs demandes pour le même poste, nous étudions la situation familiale (enfants, éloignement ...etc ...)
Il n'y a que pour une montée d'indice que cela joue trés trés rarement ...
En effet puisque l'administration est ainsi faite qu'elle ne reconnait pas la valeur des individus .... ici nous nous appliquons une regle de 3 .. (age d'entrée dans le ministere, age dans le garde, age de l'intéressé) au moins en appliquant une regle immuable, on ne peut favoriser personne.... et si par exemple il y a 10 personnes pouvant bénéficier d'une montée d'indice, ce seront les 10 plus proches de ce résultat ...syndiquées ou non ..
Par contre si il y a une égalité ... là je priviligierais un syndiqué .... il faut tout de même y trouver un avantage ..Mais en 10 ans d'élus CAP, le cas s'est présenté 2 fois ...

Mais effectivement, il se peut que par chez toi les élus d'un syndicat majoritaire , propose les noms de leurs syndiqués ... et que l'administration y consente (si elle le fait, c'est qu'elle a une contrepartie)... mais dans ce cas c'est anormal, et le bulletin de vote ne sert pas qu'aux chiens (excuses Winche (IMG:http://forum.ripp-it.com/style_emoticons/default/yahoo.gif) ) ...

Parce que des syndicats qui se disent représentatifs, il y en a .... mais il faut voir comme cela se passe dans la réalité ...

Je sors justement d'une réunion tripartite (état, conseil général et syndicats) dans le cadre de la décentralisation ... et bien çà laisse rêveur ...
Quatre syndicats présents ... CGT (4 représentants), SUD (2représentants), CFDT (1), FO (1) ...... ben il y en a 2 qui clairement dans leurs actes font tout le contraire de ce pour quoi ils ont été élu ... (je te laisse trouver qui) ..mais un indice, ce sont les plus minoritaires (IMG:http://forum.ripp-it.com/style_emoticons/default/yahoo.gif)
En s'abstenant systématiquement lors des votes il font le jeu de l'état ...tout ce joue parfois à 1 voix
Dans les discussions, cela releve de la maternelle, .....
Pourtant ils ont été élus .... légalement .... et le seront trés certainement la prochaine fois avec à peine 10% des voix ...

Après mon année de stagiaire (1ère année suivant l'obtention du concours et mon affectation), donc en vue de ma titularisation, il fallait que je fasse une demande de mutation pour obtenir (ou plutôt conserver) le poste sur lequel j'étais nommé à titre provisoire (car stagiaire). Donc pour le "mouvement" il m'a été fortement conseillé de me syndiquer si ce n'était pas le cas. Je l'étais et ma mutation n'a posé aucun soucis, ce qui n'a pas été le cas d'autres stagiaires arrivés comme moi la même année.

Je ne saurais dire si eux étaient ou non syndiqués. Mais en prenant d'un coté le conseil que l'on m'a donné à plusieurs reprises et de l'autre le fait que ma mutation se soit très bien déroulée : je suis en droit de me poser la question quant à l'utilité d'être ou non syndiqué dans ce cas.